EU-regels dwingen bedrijven tot openheid over lonen vanaf 2026

2025-07-08 financieel

Brussel, dinsdag, 8 juli 2025.
Vanaf juni 2026 moeten bedrijven in de EU transparant zijn over salarissen, met als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Opvallend is dat slechts 3% van de bedrijven nu al volledig transparant is.

Verplichtingen voor bedrijven

Vanaf juni 2026 zijn werkgevers in de Europese Unie verplicht om verregaande loontransparantie toe te passen [1]. Deze nieuwe EU-richtlijn heeft als voornaamste doel het bevorderen van gelijk loon tussen mannen en vrouwen en het aanpakken van loondiscriminatie [1][2]. Bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten vanaf 2026 jaarlijks rapporteren over hun beloningsstructuur. Organisaties met 100 tot 250 werknemers zullen dit om de drie jaar moeten doen. Kleinere bedrijven zijn voorlopig vrijgesteld [1].

Details van de nieuwe regels

Werkgevers moeten het startsalaris of een salarisschaal vermelden in vacatures. Het is niet langer toegestaan om aan sollicitanten te vragen wat hun vorige salaris was [1]. Werknemers hebben het recht om informatie op te vragen over het salaris van collega’s die gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht [1]. De Nederlandse wetgever streeft naar een letterlijke omzetting van de EU-richtlijn, inclusief nieuwe verplichtingen zoals het rapporteren van loonverschillen [3].

Gevolgen van niet-naleving

De Nederlandse Arbeidsinspectie zal naar verwachting toezicht houden op de naleving van de nieuwe wetgeving [3]. Niet-naleving kan leiden tot administratieve sancties, waaronder boetes tot € 10.300 per overtreding per individuele werknemer (drempel 2024), corrigerende maatregelen en openbaarmaking [3]. Het omkeren van de bewijslast bij loondiscriminatie is een belangrijk onderdeel van de nieuwe wetgeving, waarbij de werkgever de verantwoordelijkheid draagt om aan te tonen dat er geen sprake is van discriminatie [1][3].

Bronnen

loontransparantie loonverschillen