Gelijke Loon Voor Uitzendkrachten: Wetgeving Uitgesteld tot Medio 2026

2025-07-10 financieel

Amsterdam, donderdag, 10 juli 2025.
De invoering van de wet die uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden garandeert, is uitgesteld tot 1 juli 2026. De vertraging is te wijten aan de verkiezingen, waardoor de behandeling van de ‘Wet Meer Zekerheid Flexwerkers’ niet tijdig kan worden afgerond.

Aankondiging van het Uitstel

Minister Van Hijum van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer op 9 juli 2025 geïnformeerd over het uitstel van de inwerkingtredingsdatum van de onderdelen van het wetsvoorstel ‘Meer Zekerheid Flexwerkers’ die betrekking hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten [1][2]. Oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2026, is de nieuwe beoogde datum nu 1 juli 2026 [1].

Reden van het Uitstel

Het uitstel is een direct gevolg van de recente kabinetsval, waardoor de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel niet tijdig kan worden afgerond [6]. De Tweede Kamer zal de behandeling naar verwachting pas in december 2025 of januari 2026 afronden, waarna de Eerste Kamer zich er nog over moet buigen voordat de wet in werking kan treden [6].

Impact op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)

Ondanks het uitstel van de wet, blijft de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht vanaf 1 januari 2026 [6]. Deze CAO, overeengekomen door de ABU, NBBU en vakbond LBV, omvat reeds afspraken over gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten [3][4][6]. De CAO anticipeert op de ‘Wet Meer Zekerheid Flexwerkers’ en beoogt uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden te bieden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener [3][4].

Belangrijkste CAO-wijzigingen per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 omvat de nieuwe CAO belangrijke wijzigingen, waaronder het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, zoals loon, toeslagen, werktijden, overuren, rusttijden, vakanties en werken op feestdagen [3][4]. Het systeem van de ‘inlenersbeloning’ wordt afgeschaft, en de beloning van uitzendkrachten wordt volledig afgestemd op de arbeidsvoorwaarden van het inlenende bedrijf [3]. Daarnaast start er een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten, waarbij de totale pensioenbijdrage stijgt naar 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor de werkgever en 7,5% voor de werknemer is [3].

Overgangsregeling

Er is een overgangsregeling van zes maanden overeengekomen om uitzendkrachten tegemoet te komen die mogelijk tijdelijk nadeel ondervinden van de nieuwe arbeidsvoorwaarden [3]. Uitzendkrachten die al op 31 december 2025 onder de oude CAO werkten en nadelig worden beïnvloed door de nieuwe afspraken, behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden tot 1 juli 2026 [3].

Verdere Wetgeving

De overige onderdelen van de ‘Wet Meer Zekerheid Flexwerkers’, zoals de verkorting van fase B van het fasensysteem van 3 naar 2 jaar en de verlenging van de onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten van 6 maanden naar 5 jaar, treden naar verwachting in werking op 1 januari 2027 [3][6].

Boetes bij Overtredingen Arbeidswetten

In ander nieuws heeft het kabinet besloten de boetes voor bedrijven die arbeidswetten overtreden fors te verhogen [8]. Deze maatregel is bedoeld om de uitbuiting van met name arbeidsmigranten tegen te gaan en eerlijke arbeidsvoorwaarden te bevorderen [8]. De hogere boetes gelden voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wettelijk minimumloon en vakantiebijslag (Wml), de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers uit de EU (WagwEU) [8].

Aanpassingen Boetes

De boetes worden met terugwerkende kracht geïndexeerd met circa 18% om de inflatie van de afgelopen jaren te compenseren [8]. Bovendien zullen de boetes voortaan jaarlijks worden aangepast aan de inflatie om te zorgen dat ze afdoende blijven afschrikken [8]. Minister Van Hijum benadrukt dat de uitbuiting van arbeidskrachten niet langer getolereerd wordt en dat bedrijven die zich hieraan schuldig maken zwaarder gestraft zullen worden [8].

Bronnen

uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden